Cada persona publica su expediente —todo su historial de trabajo, estudios e idiomas— y la IA lo lee contra TU vacante: te dice en qué encaja, en qué no, y de dónde lo sacó.
Tu primera vacante pasa por revisión y se publica normalmente en 24–48 horas hábiles.
Mariana R.
Ingeniera industrial · Calidad
Para tu vacante · lo vio la IA en su expediente
Lo que pide tu vacante
Demostración: así se ve un candidato en tu lista. Los datos son de ejemplo.
Tres cosas que cambian el día a día de quien recluta.
Tu vacante lleva sello
Verificamos el RFC y la constancia de tu empresa antes de publicar. La gente ve ese sello y se postula con confianza: es lo que separa una vacante real de un anuncio cualquiera.
El encaje se calcula, no se adivina
Cada candidato llega con su porcentaje de encaje contra TU vacante —oficio, experiencia, estudios, idioma y sueldo— y con el desglose de dónde sale cada punto. Nada de listas ordenadas por quién pagó más.
Nadie se queda esperando
Cada movimiento que haces le llega a la persona: la viste, la consideras, la seleccionaste. Y al cerrar la vacante, a todas les avisa el sistema. Tu empresa queda bien sin que tengas que escribir un solo correo.
Registra tu empresa
Tu RFC, tu constancia y quién es el contacto. Nada más: no pedimos tarjeta ni contrato.
Publica tu vacante
Pega el texto que ya tengas y la IA lo acomoda, o llénala tú. Tú decides si el sueldo se ve o no, y si tu nombre aparece.
Recibe y platica
Ves los postulantes con su expediente y su encaje. Al seleccionar a alguien se abre la conversación y la agenda de entrevistas.
No es un adorno de folleto: ya corre en cada vacante y en cada postulante que te llega.
Lee cada expediente contra TU vacante
Te dice en qué coincide y en qué no, y señala el trabajo exacto del expediente de donde sale cada punto, con las frases copiadas tal cual.
Arma la vacante desde tu texto
Pega la vacante como la tengas —un correo, un mensaje— y la IA la acomoda en la hoja. Lo que no dijiste queda como hueco, no se inventa.
Encuentra funciones parecidas
Aunque el puesto se llame distinto. Quien hizo el mismo trabajo con otro nombre no se te escapa.
Lo que la IA no hace
Cada candidato llega con su porcentaje contra tu vacante. No sale de una caja negra: son cinco cosas que tú puedes revisar.
Al abrir a un candidato ves el desglose: qué sumó, qué no y por qué. El número nunca es una opinión.
Esto no es una promesa: es lo que el sistema ya hace con cada vacante.
No necesitas expediente ni pasar por el lado de los candidatos: esta es tu puerta. Si después quieres buscar tú, el sello te abre la búsqueda de prospectos.
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